9 самых коварных вопросов на собеседовании
div.search{
width: auto;
}
div.light-yel-basis{
width:auto;
}
div.light-blue-basis{
width:auto;
}
Минуту...
Казань | Другой регион
Работа.ру
Поиск работы
Подбор персонала
Образование
Раболатория
Форумы
Личный кабинет
Регистрация
Версия для печати
Работа.ру
→ Раболатория → Как найти работу
9 самых коварных вопросов на собеседовании
Работа.ру ответила на часто задаваемые вопросы из разряда «Собеседование невыполнимо». Теперь ничего не бойтесь.
12 апреля · Екатерина Кожеватова
Комментариев: 306
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — Эта история с турнира рассерженных работников «Причуды трудоустройства», который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
1. Расскажите о себе?
Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.
2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
Готовится урна для голосования.Покажи заметку коллегам
Источник:
Работа.ру
Темы:
собеседование
Отказ после финального интервью
Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью — с генеральным — и вас возьмут в штат. И вдруг после итоговой встречи отказ. Как? Почему? Разве высшему руководству соискателя приводят не просто «показать» и представить? Не заблуждайтесь, советуют эксперты.
Расскажите о конфликтной ситуации
30% своего времени мы проводим на работе. Для кого-то из нас она становится вторым домом, а коллеги — почти членами семьи. А с родственниками — ну как не вступить в конфликт? Возникающие недоразумения часто кажутся нам нормой, но когда предлагается о них рассказать на собеседовании, вопрос вызывает ступор. Так как же на него лучше отвечать?
Технолог-полиграфист17 марта, 22:45Вообще я дурею от сегодняшних запросов в нашей области. За 1000-1300$ они хотят "Человека-оркестра", т.е. чтобы один человек выполнял работу 3-4 специалистов: фото, ретушь, дизайн, верстка, пре-пресс и т.д. При этом на собеседовании дают анкету на 200 вопросов, где есть такие перлы: "Какой Ваш любимый цвет?", "Ваше хобби", "Если ли кто-нибудь, кто может за вас поручиться". Я, блин, что, кредит в банке беру? Зачем за меня поручаться? И какое ваше дело какой у меня любимый цвет и хобби, если с вашими запросами, у меня не будет времени выспаться по-человечески. Потом я понимаю, работников гуманитарных направлений: общение с людьми и т.д., но тут-то что? Дал тестовое задание, посадил за компьютер, и см. далее результат: кто лучше и быстрее сделал, тот и попал на работу. Полный бред!V-italian19 марта, 14:42Кадровики это очень неуважаемая каста!Кто такие чтобы так тут в форуме предвзято писать!Вчера пообщался с одним,выражение лица надменное,вопросы совсем не соответствуют вакансии,одет в какуюто безрукавку с катушками,ботинки грязные,и это ЧМО еще будет решать о расмотрении моей кандидатуры...смешно))ТИГRRR19 марта, 20:50Я вот все поражаюсь над нашей страной в большинстве вакансии пишется: Организации требуется девушка с 20 до 30 лет с опытом работы от года, высшим или незаконченым высшим образованием, и т. д. А как приходишь на собеседование оказывается опыт маленький (да где его взять если никуда не берут), а если ты замужем, то у них мысли сразу о детях (будто те кто не замужем забеременеть не смогут). Какая разница????? Непойму!!! Все равно хоть с опытом или без, человеку показывать и рассказывать прийдется, т.к. в каждой организации по-разному!gilmo3 апреля, 06:45Не судите строго автора....Я, профессиональный строитель. Мне 26 лет. Работал в одной из самых раскрученных сейчас строительных компаний. Понял, что дальше так жить не могу! Работа вроде ничего,платили мне сносно. Работа с 16 вечера до 8-9 утра. Днем пытался спать и ездил в институт (аспирантура). Не жалуюсь, т.к. начальник проекта был отличный, даавал выходные. я не ханжа, но меня не интересуют откаты, черные зарплаты и т.п. Я четко уверен, что компания, имеющая двойную бухгалтерию - это преступление. Еще атмосфера была отвратительная в коллективе.. Типа культура внутри корпорации...Тесты на IQ, которые отменили во всех цивилизованных странах еще в прошлом веке.За время работы с моей стороны не было ни одного "прокола", отличные темпы строительства. Премию обещали каждый месяц:)). раздули штат, набрали бездарей, учить их никто не хочет. Не можешь -проваливай. А на нас вся ответственность. Текучка кадров в этой фирме не секрет. Да и вообще на рынке труда у нас это везде...Все за взятки, а нас, молодых не учат как надо, ты мол строй, как велят, а мы разберемся... Не секрет, что у нас в стране проблемы с экономикой. Можно обвинять в этом государство. Государство отвечает - платите налоги и будете жить хорошо. Чтобы не быть пустословом, попробовал все сначала, ведь я еще молодой:) Сначала попытался организовать свое дело с Кубой. Зарегистрировал с другом фирму, зарегистрировал в торговой палате на Кубе, все сбережения ушли на покупку товара. Подставили нас на родине, началось с таможни. Долго рассказывать нет смысла. Одним словом таможня... Дело не пошло. Еле выкрутились, параллельно работал в одной компании. Закончились объекты. Работы нет толком. Зарплату платили, нет смысла штаны просиживать. По знакомым не хочется пока. Решил искать сам.На собеседованиях был. Это отдельная песня.. скажу одно, если кампания такая крутая,зачем говорить о внешнем виде,ведь она нанимает специалиста. Выпускать манифесты о внешнем облике сотрудников - удел компаний с плохим руководством.Я был в рубашке и джинсах.Собеседование прошел отлично. Мне предложили пойти переодеться. И дело тут не в том, сколько денег они платят. У меня друг - крупный финансовый аналитик. Он на собеседование пришел в майке и кедах...,и его взяли. Он даже по Лондонским меркам отлично зарабатывает.. Никто ему не сказал про внешний вид.Я не отчаялся. Хотя пропитался за две недели поиска работы злостью. Надо очищаться:) Устроюсь опять прорабом, выучу язык за год и попробую найти себе интересную работу. И все вроде складно... менеджеры по подбору персонала с одной стороны,соискатели с другой. И все хотят квартиру в кредит, машину, отдых в Турции.. А уважения нет. Одна натянутая улыбка.анти ичар9 апреля, 13:46Мне ни разу не встретился ИЧАР, заинтересованный в результатах работы для фирмы. Попадались только хитровы..., которые пекутся только о том, чтобы если что свою задницу прикрыть (главное, чтобы кто-то другой поручился за работника, а сами они обо всех приходящих говорят - не подходит, дабы не подставляться). Не пойму, неужели хозяева фирм этого не замечают? Ну и какой смысл ездить на собеседование с ними?упссс17 апреля, 14:35А меня бесят вопросы:1)"Зачем вы ищите работу,вас что,муж не обеспечивает?"и спрашивают такую дурь постоянно!!!!Особенно мужчины-руководители!!! Так и хочется ляпнуть:"Конечно нет,может вы хотите меня обеспечить?")))2)"ну и когда рожать будем?"-хоть стой хоть падай!!!может еще день и час сказать наперед?!!!и такие люди руководят организациями!Поговорим о том же на форуме?Страницы:
Предыдущая
1
2
3
4
5
6
7
Добавьте комментарийПсевдоним:Комментировать под своим именемКомментарийУкажите код:Просим прощения, это защита от спамеров. Зарегистрируйтесь — и код указывать не придется. Комментаторская
О сайте Карта сайта Помощь Правила Контакты Реклама Партнеры Вакансии даром 2003-2008 ООО «РДВ-медиа-групп». При републикации материалов активная ссылка на Работа.ру обязательна.
8800 gold
i`m o.k./
2115
dimplex model magic (sp8)
hotbird
r-600